社内制度

働きがいや働きやすさを向上させるため、デンソークリエイトではさまざまな社内制度を導入しています。
ここでは、代表的な制度をご紹介します。

CREATE AWARD

社内表彰

年に1度の社内表彰制度です。年間を通じたあらゆる活動について自薦他薦を問わず、個人またはチーム、組織単位でノミネートすることができます。全社員が審査員として参加し、投票により「技術賞」「プロジェクト賞」「特別賞」の各カテゴリーで受賞ノミネートを決定します。また、各カテゴリーの金賞受賞ノミネートの中から「社長賞」が社長によって決定されます。一年間の社員、チーム、組織の活躍を皆で共有し、皆で褒め称える社員による社員のための表彰制度です。

Mixinカンファレンス

社内イベント

定期的に技術動向について議論、交流できる場を用意する事で業務の枠組みを超えた活発な技術交流を目的とする社内展示会です。イベント当日は、会場に参加チームがそれぞれ制作した発表用パネルが立ち並びます。セッション形式で随時発表が行われ、至るところで熱い議論が巻き起こります。これとは別に「技術発表会」という発表の場もありますが、誰もが気軽に参加できて発表側も様々なフィードバックを得られることが特徴です。また、参加者を社外まで広げた「mixin open」も開催されます。

フルフレックスタイム制

勤務時間

当社が導入しているフルフレックスタイム制（コアタイムの無いフレックスタイム制）は、5時から22時までの勤務可能時間帯であれば始業・終業時刻と一日あたりの勤務時間を自ら決める事ができ、仕事とプライベートのバランスを取りやすくする制度です（※）。これにより、会議などチームでの活動時間に考慮しながら、効率的に働く事が可能です。
また、このフルフレックスタイム制を有効活用する事で、通勤ラッシュの回避や育児・介護との両立等、ワークライフバランスの向上に役立っています。

※あらかじめ定めた月の総労働時間（例：20日稼働の場合は総労働時間160時間）を超えた労働時間が時間外労働

テレワーク勤務制度

勤務場所

当社のテレワーク勤務制度は、原則全社員に適用されます。（※研修期間等一部除外ケース有り）
出社とテレワークをバランス良く組み合わせる事で、より柔軟で効率よく業務ができる環境を実現し、時間と場所を自律的に有効活用した働き方の促進を目的としています。様々なオンラインツールが用意されており、テレワークであっても社員同士でコミュニケーションをとり合いながら仕事を進める事ができます。
また、前述のフルフレックスタイム制を合わせて活用することで、より効果的かつパフォーマンス高い働き方を実現する事ができます。